Glossar der Gehaltsrechner

Die Begriffe der Netto-Gehaltsrechner für Brasilien und Portugal und der Mindestlohnseiten, in einem oder zwei Sätzen erklärt.

Bruttogehalt: Der im Vertrag vereinbarte Betrag, vor jedem Abzug. Er steht im Arbeitsvertrag und ist der Ausgangspunkt jeder Lohnabrechnung.
Nettogehalt: Was nach den gesetzlichen Abzügen übrig bleibt. Es bleibt eine Schätzung, solange die Abzüge aus Ihrem eigenen Vertrag fehlen, etwa Krankenversicherung, Fahrtkosten, Unterhalt und Vorschüsse.
Effektiver Satz: Wie viel der Abzug vom gesamten Gehalt ausmacht, in Prozent. Er liegt immer unter dem Satz der obersten Stufe, weil die unteren Teile mit niedrigeren Sätzen belastet wurden.
Grenzsatz: Der Satz, der für die nächste Einheit Bruttogehalt gilt, also der Satz der Stufe, in der das Gehalt liegt. Er beantwortet, wie viel von einer Gehaltserhöhung übrig bleibt.
Progressiver INSS: Seit 2020 wird der brasilianische Arbeitnehmerbeitrag in Scheiben berechnet: Jeder Gehaltsteil wird mit dem Satz seiner eigenen Stufe belastet, wie bei der Einkommensteuer. Darum bleibt der effektive Satz unter dem der höchsten erreichten Stufe.; Lei nº 8.212/1991 — custeio da Previdência Social
Freibetrag je Angehörigen: Ein fester Betrag pro Angehörigen, der vor der Berechnung der Monatssteuer von der Bemessungsgrundlage abgezogen wird. Es ist keine Rückzahlung: Die Grundlage sinkt, und der Vorteil hängt von Ihrem Grenzsatz ab.; Receita Federal — tabelas do imposto de renda
Beitragsbemessungsgrenze: Das höchste Gehalt, auf das Arbeitnehmer Sozialbeiträge zahlen. Darüber wächst der Abzug in Geld nicht weiter, der effektive Satz sinkt also mit steigendem Gehalt.; Lei nº 8.212/1991 — custeio da Previdência Social
IRS (Portugal): Die portugiesische Einkommensteuer für natürliche Personen. In der Monatsabrechnung erscheint sie als Quellensteuer, berechnet aus einer Tabelle von Sätzen und Abzugsbeträgen; abgerechnet wird endgültig in der Jahreserklärung.; Autoridade Tributária e Aduaneira (Portugal) — retenção na fonte de IRS
TSU: Der einheitliche Beitrag zur portugiesischen Sozialversicherung, geteilt zwischen Beschäftigten und Arbeitgeber. Der Arbeitnehmeranteil wird mit einem festen Satz einbehalten, ohne Stufen und ohne Obergrenze.; Segurança Social (Portugal) — taxa contributiva do regime geral
Urlaubs- und Weihnachtssubsídio: In Portugal zwei zusätzliche Jahreszahlungen neben den zwölf Monatsgehältern, weshalb von vierzehn Monaten die Rede ist. Der Jahreswert eines portugiesischen Gehalts ist daher nicht einfach das Zwölffache des Monatswerts.
Gesetzlicher Mindestlohn: Die gesetzlich festgelegte Lohnuntergrenze, die kein Vertrag unterschreiten darf. Jedes Land legt sie je Stunde, je Tag oder je Monat fest, und die Zahl der Jahreszahlungen unterscheidet sich von Land zu Land.