Glossaire des calculateurs de salaire
Les termes employés dans les calculateurs de salaire net du Brésil et du Portugal et sur les pages de salaire minimum, définis en une ou deux phrases.
- Salaire brut
- Le montant convenu dans le contrat, avant toute retenue. C’est le chiffre inscrit au contrat et le point de départ de tout calcul de paie.
- Salaire net
- Ce qui reste après les retenues obligatoires. Cela demeure une estimation tant que l’on n’ajoute pas les retenues propres à votre contrat : mutuelle, transport, pension alimentaire, avances.
- Taux effectif
- Ce que la retenue représente sur le salaire entier, en pourcentage. Il est toujours inférieur au taux de la dernière tranche, car les tranches précédentes ont été prélevées à un taux plus faible.
- Taux marginal
- Le taux qui s’applique à l’unité suivante de salaire brut, autrement dit celui de la tranche où se situe le salaire. Il répond à la question : que reste-t-il d’une augmentation ?
- INSS progressif
- Depuis 2020, la cotisation du salarié brésilien se calcule par tranches : chaque part du salaire est prélevée au taux de sa propre tranche, comme pour l’impôt sur le revenu. Le taux effectif reste donc inférieur à celui de la tranche la plus élevée atteinte.
- Lei nº 8.212/1991 — custeio da Previdência Social
- Déduction par personne à charge
- Montant fixe par personne à charge soustrait de la base avant le calcul de l’impôt mensuel. Ce n’est pas un remboursement : la base diminue, et le gain dépend de votre taux marginal.
- Receita Federal — tabelas do imposto de renda
- Plafond de cotisation
- Salaire maximal sur lequel le salarié cotise à la sécurité sociale. Au-delà, la retenue cesse de croître en euros, et le taux effectif commence donc à baisser quand le salaire monte.
- Lei nº 8.212/1991 — custeio da Previdência Social
- IRS (Portugal)
- L’impôt portugais sur le revenu des personnes physiques. Sur la paie mensuelle, il apparaît comme retenue à la source, calculée à partir d’un barème de taux et d’abattements, le solde étant fait dans la déclaration annuelle.
- Autoridade Tributária e Aduaneira (Portugal) — retenção na fonte de IRS
- TSU
- La contribution unique qui finance la sécurité sociale portugaise, partagée entre salarié et employeur. La part du salarié est prélevée à taux unique, sans tranches ni plafond.
- Segurança Social (Portugal) — taxa contributiva do regime geral
- Subsídios de vacances et de Noël
- Au Portugal, deux versements annuels en plus des douze mois de salaire, d’où l’habitude de parler de quatorze mois. Le montant annuel d’un salaire portugais ne vaut donc pas simplement douze fois le mensuel.
- Salaire minimum légal
- Plancher de rémunération fixé par la loi, qu’aucun contrat ne peut contourner. Chaque pays le définit à l’heure, à la journée ou au mois, et le nombre de versements annuels varie d’un pays à l’autre.