Salário líquido de € 1500 em Portugal
Estimativa mensal para trabalho dependente no continente, sem dependentes, com a tabela oficial de IRS de 2026.
- Salário bruto
- 1500,00 €
- Segurança Social (11%)
- − 165,00 €
- IRS (retenção)
- − 168,17 €
- Salário líquido estimado
- 1166,83 €
Estimativa mensal sem subsídios de férias e de Natal, sem dependentes e sem outros descontos. O IRS real pode variar com o estado civil e os dependentes.
Fontes: Despacho n.º 233-A/2026 (tabela de retenção do IRS) e taxa de 11% da Segurança Social para o trabalhador. https://files.diariodarepublica.pt/2s/2026/01/003000001/0000200010.pdf
Como ler
Líquido estimado: 1166,83 €
De onde vem
Tabela de retenção de IRS de 2026
Cuidado
É estimativa, o recibo pode diferir
O que fazer
Conte catorze pagamentos, não doze
Salário de 1500,00 € em Portugal: o que o recibo desconta
Quanto sobra de 1500,00 € por mês
De 1500,00 € brutos, 165,00 € vão para a Segurança Social (a TSU do trabalhador, 11%) e 168,17 € para a retenção de IRS, sobrando 1166,83 € líquidos. Os dois descontos somados levam 22,2% do bruto — conta nossa sobre a tabela de retenção vigente. A TSU tem taxa única e sem teto, então cresce em linha reta com o salário; o IRS é que muda de degrau. É por isso que dois salários próximos podem ter retenções bem diferentes.
Quanto rende um aumento neste salário
Com 100,00 € a mais de bruto, o líquido sobe 64,90 €: a retenção fica com 35,1% do aumento. A alíquota efetiva deste salário é 22,2%, bem diferente da marginal — confundir as duas é o que faz um aumento parecer menor do que é, ou maior. A tabela de retenção é mensal e provisória: a conta definitiva do IRS é feita na declaração do ano seguinte, com as deduções do seu caso. Quem tem retenção alta ao longo do ano pode receber reembolso, e o contrário também acontece.
Doze meses, catorze meses e o valor anual
Com este líquido mensal, doze meses dão 14 001,96 €; com os subsídios de férias e de Natal, catorze pagamentos dão 16 335,62 €. As duas contas são nossas, e os subsídios também têm desconto, por isso não basta multiplicar o bruto por catorze. Comparar salário português com salário de outro país sem olhar o número de pagamentos distorce a comparação em mais de 15%. Este salário equivale a 1,6 vezes o salário mínimo nacional de 920,00 € em 2026.
Para quem esta estimativa vale
A tabela usada aqui é a do trabalho dependente, não casado e sem dependentes, no continente. Casado, com dependentes, nas regiões autónomas ou com deficiência, a tabela é outra e o líquido muda. Esta página não escolhe a sua tabela por você. Também não entram aqui subsídio de alimentação, horas extras, prémios, descontos do seu contrato nem retenções específicas: a estimativa de 1166,83 € serve para dar ordem de grandeza, e o recibo de vencimento é o documento que vale.
Glossário
Salário bruto
O valor combinado no contrato, antes de qualquer desconto. É o número que aparece na carteira de trabalho e o ponto de partida de todo cálculo de folha.
Salário líquido
O que sobra depois dos descontos obrigatórios. É uma estimativa enquanto não entram os descontos do seu contrato, como plano de saúde, vale-transporte, pensão e adiantamentos.
TSU
Taxa Social Única: a contribuição para a Segurança Social portuguesa, dividida entre trabalhador e empregador. A parte do trabalhador é descontada no salário com taxa única, sem faixas e sem teto.
Segurança Social (Portugal) — taxa contributiva do regime geral
IRS (Portugal)
Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares, em Portugal. Na folha mensal entra como retenção na fonte, calculada por uma tabela de taxas e parcelas a abater, e a conta final é feita na declaração anual.
Autoridade Tributária e Aduaneira (Portugal) — retenção na fonte de IRS
Alíquota efetiva
Quanto o desconto representa do salário inteiro, em porcentagem. É sempre menor que a alíquota da última faixa, porque as faixas anteriores foram cobradas com alíquota menor.
Alíquota marginal
A alíquota que incide sobre o próximo real de aumento, ou seja, a da faixa em que o salário está. Serve para responder quanto de um aumento sobra no bolso.
Subsídios de férias e de Natal
Em Portugal, dois pagamentos anuais além dos doze meses de salário, o que faz falar em catorze meses. É por isso que o valor anual de um salário português não é apenas doze vezes o valor mensal.