Salario neto de € 1500 en Portugal
Estimación mensual para trabajadores dependientes en el continente, sin dependientes, con la tabla oficial de retención del IRS de 2026.
- Salario bruto
- 1500,00 €
- Seguridad Social (11%)
- − 165,00 €
- Retención del IRS
- − 168,17 €
- Salario neto estimado
- 1166,83 €
Estimación mensual sin pagas extra de vacaciones y Navidad, sin dependientes y sin otros descuentos. El IRS real puede variar según el estado civil y los dependientes.
Fuentes: Despacho n.º 233-A/2026 (tabla de retención del IRS) y la tasa del 11% de la Seguridad Social para el trabajador. https://files.diariodarepublica.pt/2s/2026/01/003000001/0000200010.pdf
Cómo leer
Neto estimado: 1166,83 €
De dónde viene
Tabla de retención de IRS de 2026
Cuidado
Es estimación: el recibo puede diferir
Qué hacer
Cuenta catorce pagas, no doce
Un sueldo de 1500,00 € en Portugal: qué descuenta la nómina
Cuánto queda de 1500,00 € al mes
De 1500,00 € brutos, 165,00 € van a la Seguridad Social (la TSU del trabajador, 11%) y 168,17 € a la retención de IRS, y quedan 1166,83 € netos. Los dos descuentos suman 22,2% del bruto: cálculo nuestro sobre la tabla de retención vigente. La TSU tiene tipo único y sin tope, así que crece en línea recta con el sueldo; el que cambia por escalones es el IRS. Por eso dos sueldos parecidos pueden tener retenciones bastante distintas.
Cuánto rinde un aumento en este sueldo
Con 100,00 € más de bruto, el neto sube 64,90 €: la retención se queda con 35,1% del aumento. El tipo efectivo de este sueldo es 22,2%, lejos del marginal, y confundirlos hace que un aumento parezca menor o mayor de lo que es. La tabla de retención es mensual y provisional: la cuenta definitiva del IRS se hace en la declaración del año siguiente, con las deducciones de tu caso. Quien retuvo de más durante el año recibe devolución, y al contrario también pasa.
Doce meses, catorce pagas y el importe anual
Con este neto mensual, doce meses dan 14.001,96 €; con los subsidios de vacaciones y de Navidad, catorce pagas dan 16.335,62 €. Los dos son cálculos nuestros, y los subsidios también llevan descuento, así que no basta multiplicar el bruto por catorce. Comparar un sueldo portugués con uno de otro país sin contar las pagas distorsiona la comparación en más del 15%. Este sueldo equivale a 1,6 veces el salario mínimo nacional de 920,00 € en 2026.
Para quién vale esta estimación
La tabla usada aquí es la del trabajo dependiente, no casado y sin dependientes, en el continente. Casado, con dependientes, en las regiones autónomas o con discapacidad, la tabla es otra y el neto cambia. Esta página no elige tu tabla por ti. Tampoco entran el subsidio de alimentación, las horas extras, los premios, los descuentos de tu contrato ni retenciones específicas: la estimación de 1166,83 € sirve para dar el orden de magnitud, y el recibo de nómina es el documento que vale.
Glosario
Salario bruto
El importe acordado en el contrato, antes de cualquier descuento. Es la cifra que figura en el contrato y el punto de partida de todo cálculo de nómina.
Salario neto
Lo que queda después de los descuentos obligatorios. Sigue siendo una estimación mientras no se suman los descuentos de tu propio contrato, como seguro médico, transporte, pensiones y anticipos.
TSU
La contribución única que financia la seguridad social portuguesa, repartida entre trabajador y empresa. La parte del trabajador se descuenta con un tipo único, sin tramos y sin tope.
Segurança Social (Portugal) — taxa contributiva do regime geral
IRS (Portugal)
El impuesto sobre la renta de las personas físicas en Portugal. En la nómina mensual aparece como retención en la fuente, calculada con una tabla de tipos y parcelas a descontar, y la cuenta final se hace en la declaración anual.
Autoridade Tributária e Aduaneira (Portugal) — retenção na fonte de IRS
Tipo efectivo
Cuánto representa el descuento sobre el salario entero, en porcentaje. Siempre es menor que el tipo del último tramo, porque los tramos anteriores se cobraron a tipos más bajos.
Tipo marginal
El tipo que se aplica a la siguiente unidad de salario bruto, es decir, el del tramo en el que está el sueldo. Sirve para responder cuánto queda de una subida.
Subsidios de vacaciones y de Navidad
En Portugal, dos pagos anuales además de los doce meses de salario, de ahí que se hable de catorce meses. En España existe el equivalente en las dos pagas extraordinarias.