Salaire minimum en Espagne en 2026
Montant du salaire minimum en Espagne en 2026, avec la source officielle.
Montant mensuel
1 221,00 €
14 paiements par an
- Texte officiel
- Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero
- Montant mensuel (dia)
- 40,70 €
C’est le minimum légal. Dans certains cas, une convention collective fixe un plancher plus élevé.
Source officielle : https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-3815
Comment lire
1 221,00 € par mois, 17 094,00 € par an
Provenance
Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero
Attention
Montant brut, pas le net perçu
Que faire
Comparez sur l’année
Salaire minimum en Espagne en 2026 : du mois à l’année
Combien fait le salaire minimum espagnol sur l’année
Le minimum mensuel espagnol est de 1 221,00 € en 2026, versé 14 fois par an, soit 17 094,00 € sur l’année. Le montant et le nombre de versements viennent du Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero ; la multiplication est notre calcul. Les 14 versements comprennent les deux pagas extraordinarias. Le décret publie aussi un montant journalier de 40,70 €.
Ce que le minimum ne dit pas
Le minimum est un montant brut : ce qui arrive sur le compte dépend des cotisations sociales et de la retenue d’IRPF de votre situation, que cette page ne calcule pas. Beaucoup de conventions collectives fixent des planchers supérieurs au minimum légal, et c’est le plancher le plus élevé qui s’applique. Le montant annuel de 17 094,00 € publié au Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero sert de référence pour des prestations et des seuils légaux. À temps partiel, le montant est proportionnel aux heures prévues au contrat.
Comparaison avec le pays voisin
En 2026, l’autre minimum suivi ici est de 920,00 € par mois sur 14 versements, soit 12 880,00 € par an. L’écart annuel entre les deux atteint 4 214,00 € — notre calcul sur les montants publiés dans chaque pays. Comparer des salaires minimums d’un pays à l’autre n’a de sens que sur le montant annuel et en tenant compte du coût de la vie : impôts, cotisations, loyer et transport diffèrent fortement. Le chiffre brut seul dit peu de chose du pouvoir d’achat.
Où vérifier ce salaire minimum et quand il change
Le montant de 1 221,00 € figure dans le Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, et c’est cet acte qui fait foi, pas un communiqué ni cette page. La révision est annuelle et paraît généralement à la fin de l’année précédente : en décembre et en janvier, plusieurs chiffres circulent donc en même temps, celui qui est annoncé, celui qui est discuté et celui qui est publié.
Glossaire
Salaire minimum légal
Plancher de rémunération fixé par la loi, qu’aucun contrat ne peut contourner. Chaque pays le définit à l’heure, à la journée ou au mois, et le nombre de versements annuels varie d’un pays à l’autre.
Salaire brut
Le montant convenu dans le contrat, avant toute retenue. C’est le chiffre inscrit au contrat et le point de départ de tout calcul de paie.
Salaire net
Ce qui reste après les retenues obligatoires. Cela demeure une estimation tant que l’on n’ajoute pas les retenues propres à votre contrat : mutuelle, transport, pension alimentaire, avances.
Taux effectif
Ce que la retenue représente sur le salaire entier, en pourcentage. Il est toujours inférieur au taux de la dernière tranche, car les tranches précédentes ont été prélevées à un taux plus faible.
Plafond de cotisation
Salaire maximal sur lequel le salarié cotise à la sécurité sociale. Au-delà, la retenue cesse de croître en euros, et le taux effectif commence donc à baisser quand le salaire monte.
Subsídios de vacances et de Noël
Au Portugal, deux versements annuels en plus des douze mois de salaire, d’où l’habitude de parler de quatorze mois. Le montant annuel d’un salaire portugais ne vaut donc pas simplement douze fois le mensuel.